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谁照顾Urssaf?

APP自助领取彩金38 2017-12-01 08:22:16 经济
<p>社会权利问题</p><p>未在法国成立的外国公司将不得不求助于薪资服务提供商来管理其法国员工的工资税</p><p>作者:Francis Kessler于2017年3月1日11:37发布 - 2017年3月1日11:37更新播放时间1分钟</p><p>为订户保留的条款雇员的报酬原则上导致缴纳会费或社会缴款</p><p>哪里有这些样品中的员工参与,它是从工资总额中扣除,并由用人单位URSSAF公司的总部将支付给讨债公司,原则上</p><p>这是“员工捐款的预付款”</p><p>雇主与组织雇主分享的雇员之间的任何协议以及雇员在法律规定以外的其他贡献份额均被视为无效</p><p>如果雇主是在法国没有营业所的外国公司或在法国没有以税收为目的的个人,则会对这些简单的规则进行调整</p><p>当然,在法国领土上工作的雇员除了临时依恋外,必然隶属于法国社会保障体系,称为“一般计划”:雇主必须缴纳会费和缴款</p><p>国家中心的外国公司(CNFE)到URSSAF阿尔萨斯:但是,如果没有在法国的地理位置,他必须与特定的行政结构这样做</p><p> “社会保障法”第L.243-1-2条规定,为履行与缴纳会费和社会缴款有关的义务,其企业在法国没有营业所的雇主可以任命一名“个人负责宣告交易和支付应付款项”的代表</p><p>如果公司中只有一名员工在法国没有设立,后者通常通过标准协议指定,该协议由CNFE精心制定并作为外国公​​司的代理人提出</p><p>然后,雇员不仅收到他的净薪酬,还收到工资份额和雇主在缴费和缴款中的份额</p><p>他有责任向收款机构转账</p><p>这种做法,有时甚至在有几名雇员在场并且自2004年6月29日的2004年第110号行政通告以来一直被容忍,在没有缴纳会费的情况下,已被谴责,在应用代表协议时,Urssaf已经正式指定一名员工采取行动,

作者:班郾烂

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