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来自纽约市的信:但女人在哪里?

APP自助领取彩金38 2017-12-08 17:24:22 经济
金融是男女之间工资不平等最高的领域。作者Eric Albert于2017年2月28日12点05分发布 - 更新于2017年2月28日12h05播放时间4分钟。仅限订阅者CITY LETTER这是一个必须多次阅读的统计信息,以确保您理解它。普华永道会计师事务所在2月20日发布的男女薪酬不平等年度报告中指出,到目前为止,融资是英国最不平等的部门。女性平均收入比男性低34%。这远远超过全国平均水平的17%。更重要的是,比建设(20%)或能源部门(26%)所谓的“男子气概”行业。整个联合王国的情况并不是特别好。如果改善是真实的二十年,它是缓慢的:按照目前的速度,薪酬之间的差距将不会被填补......那是在2041年。但是纽约市的公司非常喜欢给出厚厚的报告有关他们的包容和多样性努力的光泽纸是最糟糕的学生。事实上,没有必要通过高飞的研究来注意它。作为伦敦的一名记者,我很难找到自己采访金融领域的女性领导者。自1月初以来的一个小测试:我在金融领域采访或听取了二十六名男性和九名女性的会议。其中,没有一个是她组织的主要领导者。这一分数显然没有科学价值,不包括沟通官员,其中女性比例要高得多。各地都有例子。英国四大银行(汇丰银行,巴克莱银行,劳埃德银行集团和苏格兰皇家银行)的总裁和董事总经理都是男性。英格兰银行的货币政策委员会每六名男子就有两名女性。金融城的主要说客,城市公司和TheCityUK,都是男性。最近几十年,交易室发生了剧烈的变化,警察,但过去有一些男性统治。当然,有些女性打破了玻璃天花板。去年,安妮·理查兹(Anne Richards)率先成为英国最大的投资基金之一(2500亿美元)。 Helena Morrissey,九个孩子的母亲(!),领导牛顿投资管理基金十五年,然后去年退休,仅仅50年。

作者:高缀

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