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年轻的毕业生和咨询专业人士:让我们留下“幻想过去的漫画”

APP自助领取彩金38 2017-12-12 16:02:01 经济
<p>智力刺激,集体智慧,创新,如果咨询公司吸引年轻的毕业生具有高潜力的是,他们在此工作环境中应对自己的愿望说,一个组内的分组公司的领导人在法国咨询</p><p>作者:RémiLegrand发表于2017年2月28日09h47 - 更新于2017年2月28日09h47播放时间3分钟</p><p>文章可为用户所用雷米罗格朗,法国Consult'in与合作伙伴欧元集团咨询法国总统在经济不景气,该行业在2016年和毕业生和高中的一流猎头增长9%法国的大学</p><p>战略与管理咨询!每年,咨询法国的咨询公司雇用了4,000多名年轻毕业生;每一年,他们提供的大致相同数量的法国经济的所有部门框架,帮助在法国的大脑如此珍贵坚持认为是说,只有国际海上风吸引了......这样的性能是不是巧合:超越部门的经济表现,所以我们的企业大规模吸引年轻的毕业生具有高潜力的是,他们在此工作环境中应对自己的愿望:智力刺激,集体智慧,文化差异,技能加速发展,各种专业情况,创新和未来愿景,都适用于业务发展以及行政管理的绩效</p><p>多少是正确“Y一代”和“数字原住民”追求的意义,个人价值的实现,变化和口渴责任欲望的职业理想,而没有发生,根据一些,那在初创企业和科技的快感中</p><p>这些世代的愿望,所有主要的招聘人员知道,必须体现,即使他们不是年轻的毕业生的唯一引擎找工作......公司董事会,受到激烈竞争吸引和留住人才,通过提供年轻的毕业生项目和丰富多样的使命,考虑到这一点,这是企业和行政管理挑战的核心</p><p>我们不要忘记:我们工作的本质是开拓和陪伴先锋,使组织在转型项目中取得成功</p><p>当然,在数字化转型浪潮的推动下,咨询是管理,人力资源,数字等新方法的先行者</p><p>我们的公司支持一些初创公司,甚至为他们提供某些高管</p><p>相反,我们将启动模式集成到我们的内部管理中,

作者:火买

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