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法律边缘的数字招聘

APP自助领取彩金38 2017-03-01 13:25:14 市场
申请拍卖,非法工作机会:工作场所的灰色区域。作者:Catherine Quignon发布于2017年3月8日上午6:41 - 更新于2017年3月8日11:04播放时间3分钟。订阅者文章在线求职网站可以走多远?这是招聘门户网站Ladiv.fr提出的问题。在2016年底,该平台的推出改变了在线求职网站的格局。乍一看,Ladiv看起来像招聘广告的经典网站。但有特点:考生自己précisaient所需的补偿,首先,必须获得其他申请人的薪金期望。取决于他们可以根据自己的要求进行修改。简而言之,就是一种eBay招聘。这种形式的拍卖候选人并没有做出反应。 1月,该网站引发了争议,由政界和工会代表转达。国民阵线在一份声明“人民无法忍受的商品化”中谴责,要求关闭。在工会方面,ForceUvrière抗议“被邀请拍卖的求职者”。面对挑战,该网站已经退缩。从现在开始,只有在要约结束时,即公告发布后30天,申请人才能看到工资要求。 “该网站的目标不是让社会倾销,”Ladiv联合创始人Jeremy Roffe-Vidal说。我们希望招聘人员和候选人的招聘流程更加透明。他们经常需要在回复广告时表明他们的工资预期,但却不知道如何定位自己。事实上,该平台提供了其他工具,使招聘更加透明。候选人和招聘人员都可以制作演示视频。显示每个广告的应用程序数量。这不是求职网站第一次尝试实施反向拍卖系统来设定工资。在过去,其他招聘平台试图将自己定位于这个利基市场,例如德国的Jobdumping,或者是2005年推出的法国Jobdealer网站。但该立法已经打击了停止这种做法。 STC Partners的社会法律副律师Etienne Pujol说:“法律禁止在工资设定中进行逆向拍卖。由此产生的雇佣合同被视为无效。

作者:亢冯

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