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招募到VSE:有必要“为领导者提供法律支持”

APP自助领取彩金38 2017-02-10 08:08:06 市场
<p>招聘人员的话</p><p> “Le Monde”去见了企业高管或人力资源总监,以了解更多关于他们2016年招聘的情况,以及他们希望看到候选人所采取的就业措施</p><p>总统</p><p>作者:GaëllePicut于2017年3月6日15:49发布 - 更新于2017年3月6日18h06播放时间2分钟</p><p>为用户耶利米Vandorme保留文章是Emulbitume的领导者,一个非常小的公司雷恩(伊勒 - 维莱讷省),它采用10人</p><p> “2016年,我招聘了4名员工,2名替补员工和2份工作岗位</p><p>为了写新职位的报价,我使用的是文件ROME(交易和工作的操作目录)Pôlemployi</p><p>我指出了该职位的基本要素</p><p>对候选人说实话很重要,不要问他们以后不会使用的技能</p><p>为了报酬,我看看正在做什么,并确保它与公司的其他薪水一致</p><p>我建议CDI,因为我很幸运,我的公司做得很好</p><p>我实现了90%的出口营业额</p><p>因此,我有兴趣与员工长期合作</p><p>我们在Pôlemployi和RegionsJob上发布我们的广告</p><p>但我必须承认,我从未通过Pôlemployi招募</p><p>另一方面,我们通过RegionsJob收到有趣的简历,每个广告大约有30个</p><p>招聘速度很快,因为我们正在处理它</p><p>我们很幸运能够获得认真,勤奋的候选人,就像布列塔尼的良好声誉一样!我遇到困难的唯一招聘是锅炉工人</p><p>这些通常是偏好暂时保留的档案</p><p>因为它对他们来说在财务上更有趣</p><p>建议</p><p>在我看来,有几项有利于就业的行动是相关的</p><p>其中一个重点是为领导人提供法律支持,因为劳动法是复杂和难以消化的</p><p>它可以通过无知迅速惩罚他们,甚至陷阱</p><p>为了避免这种情况,我从一开始就选择了律师</p><p>例如,我完全委托就业合同</p><p>另一方面,这项工作的灵活性似乎是一种虚假的辩论,比如大约32或35小时</p><p>以同样的方式,在我看来,CDI不是问题</p><p>这是对未来的赌注,对员工的承诺,包括定期培训</p><p>但我们必须制定更多的专业化和交替合同,

作者:迟稽

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