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年轻毕业生的就业情况继续改善

APP自助领取彩金38 2017-03-11 03:03:01 市场
他们的就业能力较高,而他们离国的愿望降低,根据在15h05发布时间2017年3月1日由德勤和意见的方式通过艾尔莎Tabellion进行“情绪毕业生”的年度调查 - 更新01 2017年3月下午3:05阅读时间3分钟“青年就业市场继续保持积极势头”:77%的受雇于一家公司,而2015年11月为70%,2014年为51%。是在一月的意见的方式和招聘公司德勤*在那些采用谁进行的晴雨表“的年轻毕业生的心情,”第六版的结论,70%的长期合同(CDI )84%全职工作结果主要受教育程度和地区的影响大学生毕业生的就业率(88%)远远高于年轻人的就业率。 BAC(66%)。当在巴黎,毕业生84%时,它们仅仅是74%,在省被更多的妇女(78%)是在比男性(74%)的位置;超过25年的工作,在这76%的25岁以下问起最好的方式找到工作的情况下的78%,41%的受访引用网络,25%的人通过广告不见了,23通过口口相传,18%的人通过实习或轮班获得了他们的职位平均而言,目前有工作的年轻人需要八周的时间才能找到,这是一个简洁的记录(这次是九次)和十周以前的版本)也发出简历的数量下降,从29日在2015年1月至21现在的年轻人,让他们的邮件音符之前大多用了四个采访时表示,对于那些在求职,平均持续21周(如前一个晴雨表),然而更多的采访和59%的人表示他们对自己未来的职业生涯充满信心,两年前这一比例为49%一个问题“在哪里你的职业前途? “年轻的大学毕业生的84%,其主要原因是否不服务,而看到自己在法国和国外16%,而到2015年底,只有77%的受访者六角都是”生活质量“,”去往别处的恐惧,对未知的恐惧“和”缺乏经验“相比之下,对于那些对外籍人士感兴趣的人,美国,加拿大和英国是三个最受欢迎的国家他们为什么要出国?他们渴望“在不同的文化环境中工作‘’掌握一门外语的进步”,‘更好的支付’和‘充实简历’这项研究还解决了年轻的大学毕业生的预期的公司,他们包括他们想首先进入中等规模的公司(29%)和小型企业(24%)的大型结构如更加脆弱,缺乏吸引力:11%的受访想加入一个公司在CAC 40对于87%的受访者来说,拥有灵活工作时间的可能性是“重要的”他们还想要更多的自主权(78%)和练习远程工作 - 偶尔或不做(59%)最后,问题是“你有计划开创自己的事业吗? “48%的人说”是”,近二分之一的年轻的,但在短期内,即在未来三年内说,不到五分之一的毕业生(15%)想象具体化这个项目的毕业生也询问他们的政治期望,他们的75%,我们不谈论足够的年轻人在总统竞选,如果当选总统,年轻人应用“的策略促进雇用年轻人的公司“和”发展和促进与就业的第一次接触的措施“*该研究于2017年1月5日至26日期间在1,002名代表年轻人的人中进行完成学业,持有学士学位+5不到三年的学士学位,

作者:苍劫篼

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