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在这些地区招募:“要让自己了解并找到候选人是非常困难的”

APP自助领取彩金38 2017-06-01 16:20:05 市场
招聘人员的话。 “Le Monde”去见了企业高管或人力资源总监,以了解更多关于他们2016年招聘的情况,以及他们希望看到候选人所采取的就业措施。总统。作者:GaëllePicut于2017年2月23日14:07发布 - 2017年2月23日14:07更新播放时间2分钟。为订户保留的文章Gersende Boulnois是Isagri的人力资源总监,Isagri是一家软件和农业新闻出版商。该公司总部位于Oise的Beauvais,拥有1500名员工。 “我们每年招募约100人,从bac +2到bac +5,但尽管有积极的招聘活动,但这并不总是那么容易。我们主要寻找具有贸易成分的农业/农业培训工程师,以及开发人员和关系经理。我们的地理位置是对一些候选人的制动。我们动员不同的杠杆招募。几个月前,我们完全重新设计了我们的工作网站,并在搜索引擎优化方面做了大量工作。多亏了这一点,我们有更多的流量,因此更多的应用程序。我们还在工作委员会上展示我们的广告,例如管理人员协会(Apec),Cadremploi ...但我们观察到他们的受众从一年到另一年的显着差异。在正确的网站上有一场比赛。专业的社交网络也变得不可避免。我们出现在Facebook和LinkedIn上。我们也依赖合作。由于所有这些行动,我们每年收到9,000到10,000份申请。发现交易。此外,我们介入工程学校,向学生介绍我们的行业,包括他们不熟悉的商业部分。我们邀请他们跟随我们的合作者一天,以更好地了解他们的使命。为了应对开发商和客户关系经理的短缺,我们通过POE(就业准备就业)与Pôlemployi建立了多年的合作伙伴关系。这使得在这些行业中培养非常优秀的候选人成为可能。这些是机会很少的部门的年轻毕业生。这对公司来说是一项真正的资产。为那些陷入职业僵局的人提供新的机会似乎很重要。我们也在努力改变我们对客户关系经理职业的看法。人们对这种活动有错误的印象。他们想象一下作为热线顾问的职位,但最重要的是,这是一个通过来电为我们的客户提供支持的问题,以便他们充分利用我们的产品。

作者:哈裢

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